Na última semana realizamos o curso Gestão de Equipes de Alta Performance, na programação Webinar+Conteúdo. Uma das participantes do curso, e também editora do blog Acervo Marketing, fez um excelente post sobre o conteúdo apresentado no curso. Resolvemos reproduzir aqui e compartilhar também com os leitores do Blog da Trespontos. Bom proveito!

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Em todas as empresas, independente do ramo de atividade, é fato que devemos aprender a trabalhar em equipe, mas, porque muitas pessoas não conseguem se adaptar? Porque inicia os conflitos e porque esses fatores estão diretamente ligados ao sucesso ou fracasso do projeto?

Vivemos em uma sociedade onde as crianças são “educadas” para serem individualistas, querem exemplos? As crianças aprendem a gostar de games do tipo: corrida de carros, corrida de motos, quem é que vence? Isso mesmo, quem é o melhor, quem chega primeiro, aquele que passa ao seu lado e o joga fora da pista, para te atrasar e te vencer. Depois elas vão para a escola, onde a competitividade é nítida na disputa por quem tira maiores notas, quem consegue passar no vestibular com maior desempenho. Agora, como um ser humano que vive através da competitividade desde a infância, sente ao chegar no mercado de trabalho e ter que aprender a desenvolver tarefas junto a uma Equipe? Como e porque ele irá se preocupar com as outras pessoas do grupo?

Por Thiago Ribeiro*

Não é uma frase de efeito. É uma constatação pragmática. Se você não conseguir se encantar com as pessoas, dificilmente conseguirá lidar com o dia a dia de empreender, ou o fará com um custo gigantesco. Inclusive, pessoal.

Para ser bem didático, vou abordar esta questão em bom português: se você empreende, você vende. Se você vende, precisa que alguém compre. Se alguém comprou, você precisa entregar. É aí que muitas coisas podem acontecer. E todas elas dizem respeito às expectativas do cliente consumidor. Ah, o consumidor…

Por Hanna Lazarus*

Alô, som, testando.

Pessoas de várias partes do Brasil se reuniram em um chat no fim de semana passado para assistir ao Webinar da Trespontos sobre Gestão Avançada em Mídias Sociais. Cada um de sua casa, de seu computador, mas o conhecimento compartilhado estava ali, presente, visível e claro para todos.

@thiago_tres: Som, imagem e tela. Tudo ok aí para vocês?

Este foi um ano de muito trabalho para nós da Trespontos, mas foi também de muitos momentos prazerosos. Trabalhamos duro para levar conteúdos exclusivos, daqueles que não se vê por aí, aos quatro cantos do país. Mobilizamos pessoas, profissionais, entidades, empresas, agências, produtoras, veículos, autônomos, estagiários e estudantes de todos os principais centros de negócios deste nosso imenso Brasil. E isso nos dá um grande orgulho e um prazer imenso.

Estamos orgulhosos do nosso modelo franco, humano e inquieto de trabalho. Somos uma organização feita por pessoas e interessada em dialogar. Não nos interessa outro modo de fazer. Erramos, acertamos, nos divertimos muito!

Muitos de vocês, ao longo de todo o ano, seja pessoalmente, por seus perfis nas mídias sociais ou em seus blogs, nos deram feedbacks importantes sobre o nosso trabalho e sobre formas de melhorar ainda mais tudo o que fazemos. Por tudo isso e, principalmente, por ver que muitos absorveram nossas ideias e transformaram pelo menos um pouco da sua própria vida, deixamos o nosso muito obrigado. É muito bom fazer parte disso!

Para coroar um ano de muito trabalho e conteúdo, alguns números…

Isso tudo fez de 2011 um ano muito bom. “Compartilhar” passou a fazer parte do vocabulário de mais pessoas. Ficamos muito felizes por contribuir para a consolidação de conceitos e ideias que desafiam profissionais e organizações. Foi muito enriquecedor interagir e compartilhar nosso conteúdo com pessoas dos quatro cantos do país.